Source: Personnel Today
In 2024, Ramadan begins begin on Monday, March 11, and continues through Wednesday, April 10, ending in the celebratory Eid al-Fitr.
斋月开始是提醒雇主如何支持遵守伊斯兰圣月的穆斯林员工的理想时机. 以下是雇主在斋月期间需要记住的五点.
在斋月期间，许多穆斯林从日出到日落都禁食. 他们也可能希望花时间祷告, engage in charitable activities, 花时间与家人和朋友一起庆祝.
During this time, 许多穆斯林都面临着平衡宗教信仰与工作的挑战. To be an inclusive employer, it is important that HR, 部门经理和同事们会接待正在过斋月的员工.
1. 鼓励员工公开他们的宗教仪式
禁食的员工通常会照常上班，但可以鼓励他们告诉雇主他们正在禁食. 这应该以一种敏感的方式进行——经理和同事不应该窥探，因为一些员工会不愿意分享他们宗教信仰的细节.
However, 雇主不应该认为所有员工都希望因为禁食而受到区别对待. Indeed, 例如，并不是所有遵守斋月的人都会禁食, 有健康问题的人有例外, 或孕妇或哺乳期妇女.
To strike a balance, 雇主可以向全体员工发出关于禁食期的信息, 并邀请员工说出他们在斋月期间的需求.
2. Educate your team about Ramadan
雇主可以提高人们对重要宗教活动的意识, including Ramadan, 通过在他们共同的日历上有一个重要的宗教日子和节日的日历.
For example, 宣传斋月的日期和解释斋戒可以使员工对可能正在斋戒的同事的需求敏感. 这也可以帮助管理者预测年假申请.
在斋月期间，每个人都可以采取一些简单的步骤来支持个人, including:
- 避免在他们禁食时给他们增加额外的负担, 例如，不要求他们加班;
- 体贴的:不给他们提供食物或饮料;
- 避免参加与食物有关的工作活动, such as working lunches and team meetings where biscuits or food spreads are placed in front of them; and
- 避免安排重要会议, such as performance appraisals, 在一天的晚些时候，他们的能量水平可能很低.
3. 灵活安排工作模式
雇主可以为遵守斋月的员工做的最有帮助的事情之一就是允许他们调整自己的工作模式.
雇主应该记住，员工可能会比平时起得早，在日出前吃饭，并熬夜做晚祷. These factors, 事实上，员工在白天不吃东西, 会导致疲劳和注意力下降吗.
4. 拥抱混合工作的优势
新冠肺炎疫情意味着，许多雇主对大部分或所有员工实行混合工作. 已经转向混合工作模式的雇主可以使用这种工作方式来支持正在遵守斋月的员工.
For example, 雇主可以临时修改上班时间与远程工作时间的比例, 允许斋戒员工在斋月期间有更多时间在家工作.
在斋月期间采用混合工作方式，以减少通勤, 对于禁食的员工来说，哪一点会让人筋疲力尽, 这是雇主表示支持的好方法吗.
5. 尽可能满足年假要求
雇主们应该记住，在斋月期间，他们可能会看到穆斯林的假期请求增加, 特别是在庆祝斋月结束的节日期间.
The Easter break, combined with Ramadan, 这意味着雇主可能会看到，在3月和4月，因宗教和非宗教原因要求休假的员工数量会增加.
然而，由于宗教原因，没有自动请假的权利, 管理者应该对参加宗教活动的员工的需求保持敏感, including Ramadan.